А вот с этим соглашусь целиком и полностью в контексте неназываемой компании. Не хватает - катастрофически - опытных людей на проектах и в отделе продаж, а потому сколько-нибудь проявивший себя в какой-нибудь $AREA человек немедленно выдергивается туда и соотвественно ему нужна замена на которую тащат человека с более низкого уровня. Тем не менее это совершенно не отменяет моего тезиса, который надо читать целиком, до слов "если он четко и открыто скажет что он этого не хочет". У нас люди соглашаются с принципом "надо для блага компании", просто хотят попробовать себя или элементарно боятся последствий отказа (которые реально заключаются всего лишь в том что больше уже не спросят и будут смотреть - неизбежно - как на менее ценного сотрудника) - отсюда и идет вымывание. Переформулируя - если человек прямо откажется - во всех случаях когда ему предложили - быть менеджером, его "тащить" никто долго туда не будет - потому что это пустая трата времени которого и так не хватает.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2005-09-23 04:28 pm (UTC)Тем не менее это совершенно не отменяет моего тезиса, который надо читать целиком, до слов "если он четко и открыто скажет что он этого не хочет". У нас люди соглашаются с принципом "надо для блага компании", просто хотят попробовать себя или элементарно боятся последствий отказа (которые реально заключаются всего лишь в том что больше уже не спросят и будут смотреть - неизбежно - как на менее ценного сотрудника) - отсюда и идет вымывание. Переформулируя - если человек прямо откажется - во всех случаях когда ему предложили - быть менеджером, его "тащить" никто долго туда не будет - потому что это пустая трата времени которого и так не хватает.