Хороший вопрос, хотя и немного некорректно поставленный (не у всех корпораций куча денег, и не во всех мелких компаний маленькие зарплаты). Я хотел осветить этот аспект, но подумал что и так дохрена натоптал.
Самое простое объяснение этому - это простота экстенсивного пути развития бизнеса. Чтобы взять большую/дорогую задачу - нужна большая производительность. А она может быть достигнута либо в небольшой сверхэффективной команде, либо просто достаточно многочисленной толпой. Первое требует филигранного руководства, которое редко встречается. А второе - достигается простым увеличением штата. Разумеется второй путь проще и по нему идут очень многие.
Так что автоматически отсекаются почти все небольшие компании, неспособные на 'форсаж' и даже большие медлительные компании, не желающие расти экспоненциально. Вот призы и достаются большим неэффективным корпорациям.
Хотя есть и ещё несколько факторов. О них - в следующих пятиминутках. :)
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2006-07-11 11:53 am (UTC)Самое простое объяснение этому - это простота экстенсивного пути развития бизнеса. Чтобы взять большую/дорогую задачу - нужна большая производительность. А она может быть достигнута либо в небольшой сверхэффективной команде, либо просто достаточно многочисленной толпой. Первое требует филигранного руководства, которое редко встречается. А второе - достигается простым увеличением штата. Разумеется второй путь проще и по нему идут очень многие.
Так что автоматически отсекаются почти все небольшие компании, неспособные на 'форсаж' и даже большие медлительные компании, не желающие расти экспоненциально. Вот призы и достаются большим неэффективным корпорациям.
Хотя есть и ещё несколько факторов. О них - в следующих пятиминутках. :)