по п.2. дизайнят - да, неквалификанты. как и те, ко рожает им ТЗ. ибо подбор кадров в банках - он очень спецфицский - как бывший банковский работник в этом вопросе я полностью согласен с:
"Вот тут многие сетуют, что подбор и продвижение кадров (айтишных, в первую очередь) осуществляется не по квалификации, а по каким-то другим, странным критериям. А то и вовсе "по блату". Нет, господа, дело не в блате как таковом. Дело в надёжности, предсказуемости, преданности и верности" (http://infowatch.livejournal.com/164667.html)
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2010-11-09 07:29 am (UTC)"Вот тут многие сетуют, что подбор и продвижение кадров (айтишных, в первую очередь) осуществляется не по квалификации, а по каким-то другим, странным критериям. А то и вовсе "по блату". Нет, господа, дело не в блате как таковом. Дело в надёжности, предсказуемости, преданности и верности" (http://infowatch.livejournal.com/164667.html)
в банках квалификация далеко не на первом месте