Цифровые Мысли

Это ты описываешь не менеджера. Это ты описываешь классического _начальника_ советско-российского типа. Безусловно подобные менеджеры тоже бывают, и их даже много, но тем не менее подобное поведение не считается обычно характеристикой хорошего менеджера (который в том числе ответственен за мораль/инициативу/рост своего отдела/группы - что при описываемом поведении маловероятно). А вот классический начальник которому _дают_ подчиненных которые от него не могут по тем или иным причинам уйти и соотв. терпят такое отношение - вот он может себя и так вести пока ничего громко не упадет. Хороший менеджер геморрой будет распределять равномерно и будет рапортовать не о своих успехах, а об успехах отдела и конкретных подчиненных.

Само понятие "слава" - уже ментальность начальника (или individual contributor). Слава менеджера - это его команда/процессы им построенные и рост его зарплаты/ответственности. Если хочется славы, лучше вообще работать в одиночку.