Big Mac index

[recoder]

Призрачно всё в этом мире бушующем...

Экономика бурлит - нефть дорожает, доллар падает, юань укрепляется, МРОТ остаётся таким же смехотворным. Как тут понять, что к чему и что сколько стоит?

А между тем, в наше время торжества глобализации существует замечательный показатель прочности валюты. Это - стоимость Бигмака в McDonalds'ах, или Big Mac Index (есть и хайтечный аналог: стоимость плеера iPod - iPod Index).

Идея Индекса Бигмака в том, что стоимость некоторой потребительской корзины (сходных товаров и услуг) должна везде примерно одинаково. А стоимость Бигмака как раз пропорциональна стоимости средней потребительской корзины. И получается что разница стоимости Бигмаков больше отражает состояния соответствующих валют.

Кpестьяне начнут тpудиться,
Росою умоют лица,
Засеют поля пшеницей
И сpазу выpастут цены.
Песня о счастье © КВН/ДГУ

Хотелось бы попробовать построить график своей зарплаты за последние несколько лет в Бигмаках. Интересная картина наверное получится. Я и так из-за резкого роста цен и нефиговой инфляции просто чувствую, как получка кажется всё меньше и меньше. А повышений, похоже, ждать пока не приходится...

Bonus: оцените свои доходы - "How Rich Am I?"

Comments

[recoder]

Ну со студентами-то ещё куда ни шло - их можно посадить за $500 типа учиться. А вот когда студент выходит из института - ему сразу надо снимать хату, кормить жену с детьми и облизываться на Форд-Фокус. Вот и получается задница с московским IT-рынком...

[larubin.livejournal.com]

Так если бы им не предлагали сих денег, то они бы облизывались на жену с хатой... Значит, получается, спрос есть?

[recoder]

Не, тут не так. У типичного выпускника стоит такой выбор: найти работу за $2K или ехать обратно в (Нижневартовск|Казань|Воскресенск), где жизнь чуть подешевле.

[larubin.livejournal.com]

Это понятно. Но если они в результате находят $2K, то значит есть дураки, которые им столько дают?

[recoder]

Видите ли, мистер larubin… (делает жест рукой)

В больших компаниях нет конкретных «дураков, которые им столько дают». Там просто каждый делает свою работу.

Есть менеджеры, которые шлют в HR запросы на заполнение вакантных позиций. Есть бухгалтерия, которая определяет ставки. И есть HR, который должен закрыть позиции. И в условиях дефицита кадров мы таки-имеем то что имеем.