recoder | Job-hoppers

Коллега white_bars обсуждает статейку Пенелопы Транк "Why Job Hoppers Make the Best Employees" о job-hopper'ах, которые не любят подолгу засиживаться на одном месте работы.

Почему-то Пенелопа приходит к оригинальным выводам: что у таких "летунов" более насыщеная профессиональная жизнь, что у них более стабильная карьера, что у них высокая производительность труда, что они более лояльны и более уравновешены.

Задумался над своим внутренним противоречием. С одной стороны - как раз обычно такие налётчики (и пр. freeriders) как раз и представляют опасность для завершения проектов. А с другой стороны - аргументы Пенелопы вполне логичны и вполне согласуются с общей картиной программистской карьеры.

Подумал - и противоречие разрешилось само собой. Действительно для тех кто может себе это позволить регулярная смена места работы - полезна. Перемены вообще тонизируют, не дают извилинам закостенеть, помогают заводить новые знакомства и связи, что тоже полезно для карьеры. А для конкретного проекта ситуация обратная - на него и с него постоянно прыгают налётчики, снимающие "80%-ные сливки", а остальное доделывают как раз те, кто не имеет возможности скакать, что обычно приводит к грустным результатам. (Я намеренно не указываю, почему именно у них такой возможности нет. Причины могут быть разные.) Так что противоречие таки-есть, но оно вполне естественно.

Ну и завершительный пассаж конечно вдохновляет:

“It is okay to quit. No career is interesting if it’s not engaging and challenging, and your most important job is to find that — over and over. Do not settle for outdated workplace models that accept complacency and downplay self-knowledge. Sure, the job market is tough nowadays - but that’s no reason to settle.”

...И наводит на мысль: "А не засиделся ли я тут на своём месте?"

» buzz